Kalkulator THR
Hitung THR keagamaan sesuai Permenaker 6/2016: penuh untuk masa kerja setahun atau lebih, proporsional untuk karyawan baru, plus batas bayar H‑7.
Tunjangan tetap: dibayar rutin dan tidak bergantung pada kehadiran, misalnya tunjangan jabatan atau keluarga. Uang makan, transport harian, dan lembur tidak dihitung.
Hitung rata-rata dari upah tiap bulan
Cara hitung
Apa itu Kalkulator THR?
Kalkulator THR menghitung Tunjangan Hari Raya keagamaan yang wajib dibayar perusahaan menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016. Masukkan tanggal mulai bekerja, hari raya, dan gaji, lalu kalkulator menentukan apakah kamu berhak THR penuh atau proporsional, berapa nominalnya, dan kapan batas terakhir perusahaan harus membayarnya.
Tool ini cocok untuk karyawan baru yang ingin tahu THR pertamanya, karyawan kontrak, pekerja harian lepas, maupun HRD yang mengecek perhitungan.
Aturan THR menurut Permenaker 6 Tahun 2016
THR keagamaan adalah pendapatan non-upah yang wajib dibayar pengusaha menjelang hari raya. Ketentuan pokoknya:
- Siapa yang berhak: pekerja dengan masa kerja 1 bulan secara terus-menerus atau lebih, baik karyawan tetap (PKWTT) maupun kontrak (PKWT), termasuk pekerja harian lepas (Pasal 2).
- Besarnya: masa kerja 12 bulan atau lebih mendapat 1 bulan upah. Masa kerja 1 sampai kurang dari 12 bulan mendapat THR proporsional: masa kerja ÷ 12 × 1 bulan upah (Pasal 3 ayat 1).
- Upah sebulan adalah upah bersih tanpa tunjangan (clean wages), atau upah pokok ditambah tunjangan tetap (Pasal 3 ayat 2).
- Harian lepas: upah sebulan adalah rata-rata upah 12 bulan terakhir sebelum hari raya, atau rata-rata upah tiap bulan selama masa kerja kalau belum setahun (Pasal 3 ayat 3).
- Kalau aturan perusahaan lebih besar, misalnya di perjanjian kerja, peraturan perusahaan, PKB, atau kebiasaan, yang dibayar adalah nilai yang lebih besar itu (Pasal 4).
- Batas bayar: paling lambat 7 hari sebelum hari raya (Pasal 5 ayat 4). Surat Edaran Menaker M/3/HK.04.00/III/2026 menegaskan THR wajib dibayar penuh dan tidak boleh dicicil.
- Telat bayar dikenai denda 5% dari total THR, dan denda itu tidak menghapus kewajiban membayar THR-nya (Pasal 10). Yang tidak membayar sama sekali dikenai sanksi administratif (Pasal 11).
Jadwal hari raya dan batas bayar THR
THR dibayar sesuai hari raya agama masing-masing pekerja: Idulfitri, Natal, Nyepi, Waisak, atau Imlek, kecuali ada kesepakatan lain di perjanjian kerja (Pasal 5 ayat 3). Tanggal di bawah mengikuti SKB 3 Menteri tentang libur nasional.
| Hari raya | Untuk pekerja | Tanggal | THR paling lambat |
|---|---|---|---|
| Natal 2026 | Kristen dan Katolik | Jumat, 25 Desember 2026 | Jumat, 18 Desember 2026 |
| Imlek 2578 | Konghucu | Sabtu, 6 Februari 2027 | Sabtu, 30 Januari 2027 |
| Nyepi (Saka 1949) | Hindu | Senin, 8 Maret 2027 | Senin, 1 Maret 2027 |
| Idulfitri 1448 H | Islam | Rabu, 10 Maret 2027 | Rabu, 3 Maret 2027 |
| Waisak 2571 BE | Buddha | Kamis, 20 Mei 2027 | Kamis, 13 Mei 2027 |
| Natal 2027 | Kristen dan Katolik | Sabtu, 25 Desember 2027 | Sabtu, 18 Desember 2027 |
Tanggal Idulfitri 1448 H di SKB adalah perkiraan pemerintah. Tanggal resminya ditetapkan Kementerian Agama lewat sidang isbat menjelang akhir Ramadan, dan Muhammadiyah sudah menetapkan 1 Syawal 1448 H pada Selasa, 9 Maret 2027.
Contoh menghitung THR karyawan baru
Karyawan baru 3 bulan. Mulai bekerja 1 Desember 2026 dengan gaji pokok Rp4.800.000 dan tanpa tunjangan tetap. Sampai Idulfitri 10 Maret 2027, masa kerjanya 3 bulan 9 hari, dihitung 3 bulan. THR = 3 ÷ 12 × Rp4.800.000 = Rp1.200.000.
Karyawan kontrak 9 bulan. Mulai 1 Juni 2026, gaji pokok Rp5.000.000 dan tunjangan jabatan Rp500.000. Masa kerja sampai 10 Maret 2027 adalah 9 bulan 9 hari. THR = 9 ÷ 12 × Rp5.500.000 = Rp4.125.000.
Pekerja harian lepas 5 bulan. Upahnya lima bulan terakhir Rp3.000.000, Rp3.400.000, Rp2.800.000, Rp3.200.000, dan Rp3.100.000, rata-ratanya Rp3.100.000. THR = 5 ÷ 12 × Rp3.100.000 = Rp1.291.667.
Masa kerja di bawah 1 bulan. Karyawan yang mulai 20 Februari 2027 baru bekerja 18 hari saat Idulfitri, jadi perusahaan belum wajib memberi THR.
Komponen gaji yang masuk hitungan THR
| Dihitung | Tidak dihitung |
|---|---|
| Gaji pokok | Uang makan dan transport yang dibayar per kehadiran |
| Tunjangan jabatan yang dibayar tetap tiap bulan | Upah lembur |
| Tunjangan keluarga, anak, atau masa kerja yang tidak bergantung kehadiran | Insentif, komisi, dan bonus kinerja yang berubah-ubah |
Ukurannya sederhana: tunjangan yang tetap dibayar dengan jumlah sama walaupun kamu cuti atau sakit adalah tunjangan tetap. Kalau perusahaan selama ini memberi THR dari total gaji termasuk tunjangan tidak tetap, kebiasaan itu yang berlaku karena nilainya lebih besar (Pasal 4).
Apakah THR dipotong pajak?
Ya. THR termasuk penghasilan yang dipotong PPh 21. Sejak 2024, potongan PPh 21 karyawan tetap memakai tarif efektif rata-rata (TER) yang dihitung dari total penghasilan bruto bulan itu. Di bulan THR cair, gaji dan THR dijumlahkan sehingga masuk lapisan tarif yang lebih tinggi, dan potongannya terasa jauh lebih besar dari bulan biasa.
Potongan itu bukan pajak tambahan. Di masa pajak terakhir (biasanya Desember), PPh 21 setahun dihitung ulang dengan tarif normal, dan selisihnya disesuaikan. Jadi angka di kalkulator ini adalah THR bruto, sebelum dipotong pajak.
Kalau THR tidak dibayar, telat, atau dicicil
- Tanyakan dulu ke HRD dengan menyertakan hitungan dan dasar aturannya. Banyak kasus selesai di tahap ini.
- Kalau tidak ada jalan keluar, laporkan ke Posko THR yang dibuka Kementerian Ketenagakerjaan setiap menjelang hari raya, atau ke Dinas Tenaga Kerja kabupaten/kota tempat perusahaan berada.
- Siapkan bukti: perjanjian kerja atau surat pengangkatan, slip gaji, dan tanggal mulai bekerja.
Perusahaan yang telat membayar tetap wajib membayar THR penuh ditambah denda 5% yang dipakai untuk kesejahteraan pekerja.
Pertanyaan Umum (FAQ)
Ya. Pasal 2 ayat 2 Permenaker 6/2016 menyebut THR diberikan kepada pekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (tetap) maupun waktu tertentu (kontrak). Pengecualiannya, karyawan kontrak yang kontraknya berakhir sebelum hari raya tidak berhak THR untuk hari raya itu.
THR proporsional: 2 ÷ 12 × 1 bulan upah. Dengan gaji Rp6.000.000, THR-nya Rp1.000.000. Masa kerja dihitung sampai hari raya.
Karyawan tetap (PKWTT) yang di-PHK terhitung sejak 30 hari sebelum hari raya tetap berhak THR (Pasal 7). Aturan ini tidak berlaku untuk karyawan kontrak yang kontraknya berakhir sebelum hari raya. Untuk resign atas kemauan sendiri, Permenaker tidak mengaturnya secara khusus, jadi cek perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.
Tidak. Surat Edaran Menaker Nomor M/3/HK.04.00/III/2026 menegaskan THR keagamaan wajib dibayar penuh dan tidak boleh dicicil, paling lambat 7 hari sebelum hari raya.
Kalau pindahnya karena dipindahkan dengan masa kerja berlanjut, misalnya ke anak perusahaan, THR dibayar perusahaan baru selama perusahaan lama belum membayarnya (Pasal 8).
Boleh, asalkan disepakati dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB. Tanpa kesepakatan itu, THR dibayar sesuai hari raya agama masing-masing pekerja (Pasal 5 ayat 3), dan hanya satu kali setahun.
Tidak. Semua perhitungan berjalan di browser kamu.
Ada yang keliru atau kurang?Hasilnya salah, muncul error, atau butuh fitur tambahan? Kabari kami.
Kirim masukan